12000元。根據查詢碩騰企業管理有限公司官網，碩騰工資在8000元，年終獎是根據月工資的50%來發放的，因此碩騰年終獎是12000元。

Zoetis碩騰是全球動物保健藥和疫苗行業最大的公司之一，其直接競爭對手包括默克(MRK)、賽諾菲(SNY)、美國禮來(LLY)等大型制藥公司旗下的動物保健部門。截止2013年1月，Zoetis在全球擁有28家工廠。

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年終獎一般發多少

一般來說，年終獎金額取決于個人職位、工作表現和公司。

典型的情況下，正常的年終獎可以在1000元-20000元之間，但也有上萬元不等。

正常年終獎的發放金額取決于公司和員工工作表現。在中國一般是按照月度工資的一定比例發放,也有公司會根據公司業績來發放.一般來說，年終獎的金額在一個月工資的1-2倍左右。然而,這并不是硬性規定，具體的發放金額還要看公司的經濟狀況和。有些公司會根據員工的工作表現和績效來發放年終獎，有些公司會根據公司的經濟狀況和盈利情況來發放年終獎。

碩騰人力資源管理怎么樣

福利待遇好、薪資水平高。碩騰人力資源管理指的是合肥市碩騰人力資源管理有限責任公司，位于安徽省合肥市廬江縣柯坦鎮康莊路8號，其福利待遇好，會給員工提供社會保險、住房公積金、節假日福利、年終獎等，而且員工薪資水平高，平均工資在27135元/月左右。

公司年底獎金一般發多少

一、年終獎一般發多少

      年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是占工資總額的5%-10%。當整個系統運行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。

      年終獎就是老板給予員工不封頂的獎金。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎，一般都是一月出發放年終獎。年終獎一般不在勞動合同中體現，根據約定俗成來發放。

      二、年終獎不發放違規嗎

      法律對年終獎沒有強制性規定，如果勞動合同上也沒做約定，單位不發年終獎不違法。

      由于年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應的法律法規規定單位必須支付年終獎。年終獎是否發放、如何發放完全取決于企業與員工的具體約定，或者由企業薪酬福利的規定來確定。

      三、年終獎沒發被辭退了能申請勞動仲裁嗎

      搜集年終獎沒發的證據，被辭退了能申請勞動仲裁。

      《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

      第二條

      中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法:

      (一)因確認勞動關系發生的爭議;

      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

      (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

      (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

      (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

      (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

      四、一般勞務派遣有沒有年終獎

      通常情況下在勞務派遣關系當中是沒有年終獎的，而且，即便跟用人單位之間建立的是勞動關系，本身關于年終獎的發放問題用人單位是有自主權的，在國家相關的法律制度當中，并沒有強制性規定要求用人單位必須要發年終獎。

      五、年終獎如何扣稅?年終獎怎么扣稅?

      1、現行的全年一次性獎金個人所得稅計算方法及要求，應按《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》中的規定計算，納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。

      2、先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額。

      3、若雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的。適用公式為:應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數;

      4、若雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的。適用公式為:應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。

年終獎通常有多少

一、年終獎發多少是怎么計算的

      1、年終獎一般都是1-3個月的工資，所以很多招聘簡介也會寫13-15薪;但不同公司會有不同。具體以公司的收入和支出相對來計算的。

      2、年終獎一般都是公司根據各個部門年度目標完成情況以及個人績效來綜合評定予以發放。

二、工資總額包括哪些部分

      《國家統計局關于工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成:

      (一)計時工資;

      (二)計件工資;

      (三)獎金;

      (四)津貼和補貼;

      (五)加班加點工資;

      (六)特殊情況下支付的工資。

      第五條計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:

      (一)對已做工作按計時工資標準支付的工資;

      (二)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;

      (三)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);

      (四)運動員體育津貼。